Blogi

Hyvää johtamista voidaan tarkastella useista eri näkökulmista, eikä sille ole yhtä ja ainutta kaiken kattavaa määritelmää. Hyvä johtaja on valmis jatkuvasti kehittymään ja olemaan innokkaan utelias. Johtajuus tarkoittaa minulle ennen kaikkea kykyä kuunnella, luottaa ja haastaa. Haluan luoda ilmapiirin, jossa jokainen uskaltaa ajatella isosti ja toimia rohkeasti. Keskustanuorissa johtajuus ei ole yksin kulkemista, vaan suunnan näyttämistä sille, mitä voimme yhdessä saada aikaan.

Maailman huomio tuntuu jatkuvasti siirtyvän kriisistä toiseen; taloushuolista aina kansainvälisiin kriiseihin ja sotiin, ja poliittisista skandaaleista suoraan Donald Trumpin tuoreimpiin lausuntoihin. Samaan aikaan koko ihmiskuntaa koetteleva ilmastokriisi jää isossa kuvassa sivuun, edeten hiljaisesti, mutta yhä kiihtyvämmällä tahdilla.

Keskustanuorten voima syntyy piireistä. Ne eivät ole vain hallinnollisia asioita hoitavia yksiköitä, vaan yhteisöjä, joissa nuorilla on mahdollisuus saada ensimmäinen kosketus politiikkaan, osallisuuteen ja yhdessä tekemiseen. Koska toimintamme juuret ovat piireissä ja paikallistason toiminnassa, on ratkaisevan tärkeää etsiä rohkeasti ratkaisuja, kuinka vahvistamme piirien osaamista ja yhteisöllisyyttä.

Suomen vahvuus on osaamispääoma: ihmisten tietojen, taitojen ja luovuuden summa. Jokainen koulutukseen sijoitettu euro maksaa itsensä takaisin moninkertaisesti, kun nuoret kasvavat veronmaksajiksi, yrittäjiksi, osaajiksi ja yhteiskunnan rakentajiksi.

Jo 1800-luvulla kaivostyöläiset havaitsivat, että kanarialinnut reagoivat herkemmin hengitysilmassa piileviin kaasuihin, kuten häkään. Jos lintu pökertyi, ihmisillä oli vielä hetki aikaa paeta kaivoksesta ja pelastautua. Näistä linnuista tuli varhaisia vaaran merkkejä, kuin hiljaisia varoittajia siitä, että jotain oli prosessissa pahasti vialla.